【预言2018】智联招聘郭盛:商业的巨变将带来组织的巨变

作者:郭盛 | 发表时间:2017-12-26 14:01:13 0 条评论

  智联招聘CEO郭盛

  商业世界在最近5年可能将发生巨大的突变,很多现有的商业模式也将是短暂的,不断改变的。突变的原因主要有3点。第一,是外部的政治经济环境。第二,是技术进步。随着数据变成基础设施,以及“云”技术等的普及,技术的成本会变得越来越低。第三,是人文环境。随着社交媒体的发展,人会变得越来越个体,不再依赖于组织,个体的盈利性会增强。

  这些改变将带来组织的剧变。在未来,大组织的生存会非常难。那些军队式管理,按部就班定战略、做决策、再去执行的组织可能会被颠覆。但与此同时,能够生存的是大组织里面的平台型小组织,或者是能够自由结合、自由生长的小组织。这些灵动的组织不但能够生存,而且能够繁荣发展。如同在物种进化中,森林中大型恐龙可能突然之间消失,而很多小动物正在不断焕发生机活力。

  这些组织的变迁背后有着内在的商业逻辑,人的重要性空前,新雇主经济的雇佣关系在不断演进,我们从雇佣关系发展的角度将现在最前沿的组织模式概括为智造场。智造场是背后是强烈的价值观、授权化管理、人才成长体系以及激励机制。组织内的员工,不再是被管控,而是被充分授权以激发个体的热情。在未来,不再是一个优秀的人带领一群人战斗,而是一群优秀的人聚集在一起,创造出巨大的能量,就像一颗原子弹。而不是一千个,一万个炮弹。

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