奔向“新一线” 城市人才抢夺战打响

作者:王倩 伍月明 | 发表时间:2018-04-09 15:03:22 0 条评论

  “我们发现,杭州已经成为人才净流入比最高的城市,此外成都、南京等新一线城市的人才净流入比也都超过了北上广深等一线城市,‘奔向新一线’已成人才跨区域流动的主旋律。”领英中国智库负责人王希娜在分享《2018中国人才招聘趋势报告》时如是说。这份由领英发布的报告显示,中国职场人跳槽周期逐年缩短,跨行业及地域流动趋势明显。互联网、房地产、汽车成为人才净流入比最高的三大行业;而电信、信息技术与服务及石油能源等行业则正在面临显著的人才流失问题。

  结合2018年3月21日北京市出台的《北京市引进人才管理办法(试行)》,提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”,对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。一场一线城市与新兴城市之间的人才争夺战已经打响。

  来自BOSS直聘的数据显示,近两年一线城市人才持续维持净流失状态, 2017年,北上广深互联网人才流失率达到0.38%,较2016年增加0.2个百分点。智联招聘《2017年第四季度中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示,除北上广深一线城市外,成都、天津、西安、沈阳、郑州、杭州等新一线城市,成为最受求职者青睐的十大城市。

  二线城市:人才不断流入,更具活力

  根据BOSS直聘《2017年人才流动趋势》显示,2017年人才流入时呈现以下几个特点:互联网人才回流二线城市,整体质量仍有差距;高级技术人才流动频率急剧上升;七成大厂员工离职后仍选择巨头;互联网跨界流动频繁;二三线城市流动。与一线城市相比,二线城市有着更好的生活质量,加上近两年创业公司数量不断攀升,二线城市逐渐成为人才吸引力增长最快地区。2017年,二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,离开北上广深到二线城市发展的求职者,有27%的人选择了杭州、成都、武汉这三座城市,其中杭州占比13.6%,较其他二线城市有倍数级优势。

  来自前程无忧的数据显示,2017年杭州和天津用人需求分别增加了41%和38%,武汉、南京、成都和西安也是雇主和求职者集中的区域。

  领英中国数据科学团队负责人周振宇介绍,“新一线城市也呈现出更频繁的人才流动性,2018年,杭州和成都两地的职场人平均在职时长为1.61年和1.75年,明显低于北京的1.87年和上海的1.89年。这种趋势也反映出新一线城市的商业创新发展潜力和就业机会在不断增加,该地区的就业市场活跃。对于求职者来说,这些城市事业发展前景广阔,而生活质量可能比一线城市更高。”

  人才抢夺战

  在智联招聘看来,从宏观角度来讲,新经济、新业态的产生,带动了二线城市的用工需求增长。如从“互联网+”到“线上线下融合”,越来越多的互联网企业开始与传统产业融合发展。其中,开辟线下实体店被他们视作最为直接和有效的途径。近两年内,一些依靠互联网壮大的品牌回归实体,瞄准二三线城市开疆辟土。数码、旅游甚至服装行业都纷纷瞄准二线城市希望获得新的市场份额。

  另一方面,近年来500强企业纷纷入驻二三线城市,尤其是计算机软件、IT服务以及互联网/电子商务作为重点引入行业,推动地方“产业园区”的发展,带动了用工需求的提高。同时500强企业的入驻引起了其他企业的跟进,最终围绕大企业形成产业集群效应。就像北京的中关村、上海的张江高科一样,高技术行业在二三线城市也是“园区”形式。

  同时,新兴城市在人才吸引方面的政策也是“八仙过海,各显神通”。尽管一线城市的海量资源可以为人才提供最多的就业机会和广阔的发展空间,但高生活成本、较大的职场压力等社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。

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