重心平衡式领导力模型:帮你出类拔萃

作者: | 发表时间:03-03-2011 0 条评论

麦肯锡的高级合伙人Joanna Barsh在自己50岁时遭遇职业危机。她像初出茅庐的小女孩一样产生职场的评价焦虑,找不到工作的意义,对成为心目中的成功女性,既无信心,又不得要领。

女高管通道五大潜规则

作者: | 发表时间:03-03-2011 0 条评论

每年此时,女性领导力都是一个老生常谈的应景话题。今年我们来谈谈那些之外更重要的真相。人们往往简单地认为,从生物本能看,女性经常主动放弃职场回归家庭;从性格特质看,女性眼光短浅、自信心差,因此坐不上最高的位置。但原因远非如此浅表。

卷首语:突破女性管理者人数之困

作者: | 发表时间:03-03-2011 0 条评论

当提及“女性领导者”时,“人数”是第一个浮现在我脑海的词。

商学院微博
商学院二维码