“90后”职场,向“轻管理”模式转变

作者:李紫宸 | 发表时间:09-09-2015 0 条评论

在组织行为学中,群体差异的研究是一个重要领域。最重要的群体差异有五种:种族、宗教、性别、地域和代际。群体差异决定了人们在关系建立中的不同模式并影响着组织的和谐程度。

企业竞争力:学习速度一定要大于环境变化的速度

作者:沈敏世 | 发表时间:09-09-2015 0 条评论

根据麦肯锡全球研究所的报告显示,“到2020年,全球劳动力市场对受过高等教育的人才需求将面临3800万人~4000万人的缺口”。

DT时代,“社会化创新”怎么玩

作者:Mark Ablett | 发表时间:09-09-2015 0 条评论

过去,全球从互联网创业到互联网产业,很快进入互联网经济,如今它正在从IT走向DT(Data Technology )时代,这种转变对于企业来说不仅仅是技术提升,也是思想模式的改变。

敏捷转型,万达拼什么

作者: | 发表时间:08-06-2015 0 条评论

一个企业是否转型成功,最终的挑战在管理团队的思维空间和观念上。

华为、海尔、GE、西门子 互联网+转型,学这四家就够了

作者:夷萍 | 发表时间:08-06-2015 0 条评论

面对“互联网+”时代下的问题和挑战,许多中国企业并没有做好准备,特别反应在企业的组织架构和DNA的转变不足方面。

为什么80%的CEO对CMO感到失望

作者: | 发表时间:08-06-2015 0 条评论

Fournaise集团的一项研究显示,80%的CEO承认对自己公司的CMO(首席营销官)感到失望。

不扼杀创造力的前提是消灭坏点子

作者: | 发表时间:08-06-2015 0 条评论

在上个世纪六七十年代,很少有公司能像施乐帕洛阿尔托研究中心一样炫耀自己有如此多的天才工程师:第一台真正的个人电脑,第一台激光打印机就是出自于他们天才的创新。

如果我们能更好地预测破产

作者: | 发表时间:08-06-2015 0 条评论

如果我们能更好地预测破产,那么市场参与者能够避开难以预料又代价高昂的违约诉讼吗?

宝洁“瘦身”前都考虑了哪些因素

作者: | 发表时间:08-06-2015 0 条评论

在并购或收购中,有时候品牌合而为一,但更多时候是保持独立。那么决策者如何决定走哪条路呢?

戴维·尤里奇:高效能管理者的新领导力公式

作者:钱丽娜 | 发表时间:08-06-2015 0 条评论

HR要做好三件事,人才、文化和领导力。人才是劳动力的资质,文化是机制,领导力则是把这两者相融汇。

“隐形冠军”之父告诉你定价的真相

作者:Klaus Hilleke | 发表时间:08-06-2015 0 条评论

在传统的消费理论中,对消费行为的研究,是以消费者的理性消费行为为前提的,消费者被假定为“理性人”,没有人可以总是处于这样的理性状态。

中国品牌:“big brand”≠“global brand”

作者:石丹 | 发表时间:08-06-2015 0 条评论

品牌的消费者认知度是决定品牌价值的重要因素,因为品牌是业务绩效、产品交付、定位清晰度和领先优势的集合体。

快消业增速放缓 打造“明星”单品或为破题关键

作者:Bruno Lannes | 发表时间:08-05-2015 0 条评论

受中国整体经济增速放缓的影响,我们在《2015中国购物者报告》中研究的多个快速消费品领域(包装食品、饮料和家庭护理)销售额增长持续下降。快速消费品的增速在所有级别城市均出现放缓迹象,但下线城市增速高于上线城市。

经典商学院

作者: | 发表时间:08-05-2015 0 条评论

“转型”已经成了当下很多企业的关键词。那么,在企业转型时,人力资源管理部门究竟应该如何创造价值?“现代人力资源管理之父”、美国密歇根大学教授戴维•尤里奇为我们详细阐述了未来人力资源的发展以及人力资源管理的重要三件事

颜值就是生产力

作者: | 发表时间:07-31-2015 0 条评论

任何一种低价值的商品,加上不俗的设计,呈现出美丽的外貌,都会大大提升价值。

高情商领导者,发现人们无形的品质

作者:D·迈克尔·林赛 | 发表时间:07-03-2015 0 条评论

领导者们需要懂得如何以鞭策其员工的方式行使他们的权力。在领导工作中,人才是真正的挑战。要完成任何事情,领导者都需要让组织的人员跟他站在一起,这远远不是受欢迎就能做到的。

“投资之王”告诉你,坚持总有回报

作者:Bill Snyder | 发表时间:07-03-2015 0 条评论

坚持总有回报 在他早期作为Sun Microsystems公司第一任CEO的时候,公司的一个主要客户Computer Vision暗示将会转投Sun Microsystems的竞争对手。

开发同事网络吧,你会有收获

作者: | 发表时间:07-03-2015 0 条评论

企业同事网络在商业发展、知识管理、重新聘用和创新方面有着巨大的潜力,却至今未得到充分的挖掘。当很多公司开始发展同事网络时,这些“网络”依旧和大家想象的传统校友网络很类似

创新拯救世界

作者:Rajesh Chandy | 发表时间:07-03-2015 0 条评论

试想一下如果商业可以解决世界上最大的难题,如果越来越多的公司有创新基因,他们就会有解决最大难题的能量。那些从根本上创新的公司,能够年复一年保持机敏,并且能满足顾客的需求(包括竞争对手的顾客需求),创新使得他们取得成功并在社会中显得与众不同。

金碚:中国企业 公平竞争才有竞争力

作者:石丹 | 发表时间:07-03-2015 0 条评论

在中国经济发展进入新常态、面临重大转折的时间点,改革的着力点在于释放企业的创新和活力,而这来自于自由、公平的竞争环境。

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