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作者: | 发表时间:11-01-2017 0 条评论

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双十一!双十一!

作者: | 发表时间:11-01-2017 0 条评论

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终身之计,莫如树人:丰田中国11年助学之路

作者:朱耘 | 发表时间:08-03-2017 0 条评论

2016年,获得丰田助学基金的同学们建了一个名为Family的微信群,群头像是一颗爱心。在这个群里,来自全国26所高校共计260名大学生。

茅忠群:中国式管理的大道与匠心

作者:陈茜 | 发表时间:04-12-2016 0 条评论

“工匠精神”这一历来被媒体用作形容日本百年老店、德国精密制造的词,一直刺痛着国人的神经。追求精益求精的匠人精神,有些企业走在了...

台达集团:看见生态

作者:张焱 | 发表时间:03-06-2015 0 条评论

“对于CSR,我们就像做品牌一样坚持,我们已经坚持了40多年,也越来越有信心。”

欧特克让每个人都成为“造物主”

作者:钱丽娜 | 发表时间:03-06-2015 0 条评论

AutoCAD之于工科生,简直就是神一般的武器,将他们从前辈趴着制图一身墨迹的状态中解放出来。连带着,这一软件的发明公司欧特克(Autodesk)也被工科生奉为神一样的公司。

慢下来,让我们与时间重归于好

作者:石丹 | 发表时间:01-06-2015 0 条评论

2009年,北京乐尚艺游文化传媒公司创始人刘伟创办了“熊猫慢递”,以传统书信文化为核心、借“写给未来的信”为形式,表达“慢下来”带给人们的喜悦与幸福。“至少我们应该给自己一段慢下来的时光,思考和释放自己。”

GE如何让女性成长

作者:钱丽娜 | 发表时间:01-06-2015 0 条评论

段小缨可能是2014年最受业界瞩目的女性。她是GE中国第一个来自本土的首席执行官,也是第一位女性掌门。她不是人们传说中的“女汉子”,甚至很有女人味,GE公司副董事长庄睿思 (John Rice) 评价她是一位具有高度合作精神,能够激励团队成长的优秀领导人。

欧莱雅:农夫和诗人的加速度历程

作者:钱丽娜 | 发表时间:12-12-2014 0 条评论

1914年诺贝尔生理学和医学奖得主巴拉尼因年轻时患骨结核病,导致膝关节永久僵硬。但是他的父母并不因此而多一份“疼爱”。在他15岁时父母这样对他说:“只有当你养成自理的习惯才能在未来掌握自己的命运。”正是父母的良苦用心,才成就了巴拉尼。

巴斯夫:创造化学新作用

作者: 钱丽娜 | 发表时间:11-07-2014 0 条评论

德国人Lars对第一个带领他职业成长的经理感激在心。俗话说“教会了徒弟饿死了师傅”,可经理对他从来都是毫无保留倾囊相授。有一次谈判恰巧经理生病,他去不了,却将可能预见到的各种情境以及应对的策略给Lars做好备书,第一次独自上阵,Lars便旗开得胜。

动物精神:我们的本性是什么

作者:艾伦·格林斯潘 | 发表时间:11-07-2014 0 条评论

预测虽然时有失败,却从未被人们放弃,它是人性中根深蒂固的东西。我们对于自己所处世界的事件进程预见得越多,就越有能力为应对这些事件做好准备,从而改善生活品质。2008年9月的危机却没有人预见到,宏观经济模型在我们最需要它的时候遭遇了彻底失败,这令经济学界大为沮丧。

福特汽车 一粒的力量

作者: | 发表时间:10-11-2014 0 条评论

2013年,在福特汽车主办的“绿色晋级”公益组织导师项目年终总结会上,一个来自山东绿丝带公益组织的女孩找到张朗萱,“我走在路上看到福特汽车就会驻足鞠上一躬。”夸张的表白让朗萱有些错愕,女孩接着说,“如果没有这个导师项目,我们早就解散了,但是现在我们走上正轨,项目也获得了民政部的大奖。”

中国学徒博世造

作者:钱丽娜 | 发表时间:09-12-2014 0 条评论

将产业工人的培训体系引入中国一直是博世的愿望,此举不仅能够保证博世制造的精良,一旦培训体系由博世推广至其他企业,将会诞生一批高素质的产业工人,有力地推动中国制造业转型。

拜耳三世同堂的哲学

作者:钱丽娜 石丹 | 发表时间:08-08-2014 0 条评论

拜耳的口号是:“科技创造美好生活”,而在拜耳集团内部,更是由尊重创造美好科技。同事之间相互尊重,管理层与下属之间相互尊重,由此不仅催生出值得信赖的产品,也让拜耳全新的价值观LIFE(Leadership领导,Integrity正直,Flexibility灵活,Efficiency 效率)得以畅行。

苏州固锝家文化下的伦理经营

作者:吴念博 | 发表时间:07-04-2014 0 条评论

在《柳韩金佰利的经营之道》一书中,文国现先生谈到伦理经营、透明经营、信赖经营和授权经营,在他眼中,“首先,必须是伦理经营”。

戈尔:一家追求中庸之道的美国公司

作者:钱丽娜 | 发表时间:06-10-2014 0 条评论

在外人眼里,戈尔工业品贸易有限公司是家有些“奇怪”的企业:采用的是网状组织(Lattice)结构,推崇的是自然领导力。如中国道家那般倡导无为而治的戈尔连续17年都被《财富》杂志评为美国最佳雇主,《快公司》杂志则评价戈尔的创新力超过3M和GE。

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