拜耳三世同堂的哲学

作者:钱丽娜 石丹 | 发表时间:2014-08-08 17:17:51 0 条评论

  

   拜耳的口号是:“科技创造美好生活”,而在拜耳集团内部,更是由尊重创造美好科技。同事之间相互尊重,管理层与下属之间相互尊重,由此不仅催生出值得信赖的产品,也让拜耳全新的价值观LIFE(Leadership领导,Integrity正直,Flexibility灵活,Efficiency 效率)得以畅行。

  在其百年来的发展历程中,拜耳的每一代人都在以自己的视角来诠释尊重的力量,创新精神的背后是人性的释放。

  90后一代常常被人视为“小怪兽”,有个性,要求工作与生活的平衡,凭兴趣工作,甚至一不高兴也许第二天就从办公室消失了。其实当90后还在校园里无忧无虑之际,80后早已顶起了“垮掉的一代”的桂冠,经理们会抱怨“80后总是离职,为什么不能坚持一下?”

  时间不会因为个人喜好而停滞,60后会老,70后会out,80后会有担当,90后也会崭露头角。曾经一位拜耳的员工如此评价三代同堂的情景“70后显年轻,80后显成熟,混合混合,没有一点代沟,唯独接近90后的小孩儿会冒一些诸如‘汗’啊,‘杯具’啦,‘Hi,man’一类的潮词儿!”一起干活时,各自的优势又明显无疑。首先“打鸡血”似乎是拜耳团队默认的文化,为了办会可以连轴数周无休。做客户分析时,70后喜欢先夸客户优点,80后喜欢先骂客户缺点,殊途同归,为的是把客户剖析得客观透彻,方案直指“要害”,然后拿下。上阵干活时,70后不会倚老卖老偷懒,80后也不会睁一只眼闭一只眼。一代代地从彼此身上取长补短,因为拜耳信奉的是“我们都是一家人”。

  90后小物种——为生命的意义而工作

  2013年大学毕业的奕奇是90后,北京人,她所在的销售部没有人比她年龄再小了。去西安读大学是她自己做出的人生选择,不少从小在一线城市长大的孩子不想再做“妈宝”。

  奕奇的父母都是国企员工,还在读高中时,妈妈的一个同事不惜中止在国企的劳动合同,宁肯付赔偿金也要来拜耳工作,这事给她留下了很深的印象,“那该是一家多有魅力的公司!”

  奕奇大学读的是统计学专业,拜耳与她的专业并不对口,但人生讲的就是个“巧”字。90后择业颇为挑剔,把“喜欢”放在首选。实习之前,拜耳的名药她都了如指掌,直奔拜耳来投简历,终于得到了一个半月的实习机会。令她没有想到的是,在实习结束前,部门领导居然会跟她做深入的职业发展对话,完全没当外人,这种家人般的亲切让人感觉很特别。

  进入公司后,奕奇的第一件事是端正对“优秀”的看法。学生时代,优秀以学业好坏为标准,但是在职场中,学业成绩只是进入职场的敲门砖,还需要勤奋,快速学习的能力以及坚持。拜耳上班不用打卡,尽管奕奇每天准时到公司,可是她的领导早上七点左右就会在自己的办公室,晚上走得也比奕奇晚,奕奇很有压力,“比你优秀的人却比你更勤奋,你还有什么理由混。”

  “90后只要认准内心想要什么就会坚持下去,无论付出多少都会乐意。”奕奇担任销售总监助理一职,工作繁杂,需要统计销售报表,协调各方事务,而且公司流程多、系统多,很多比她入职早的员工都弄不清楚那么多的规程。奕奇做事前需要明确工作的意义和价值,她给自己设定的价值就是把复杂的后台流程整理清楚,不仅提高自己的工作效率,也要为整个大区的同事提供相关政策和流程的咨询。很简单,就是做个“百事通”,润滑老板和员工、公司后勤与一线员工的关系。

  等到老员工开始向她咨询时,奕奇开始有了存在感,自己和公司的关系变得真实而密切。“简单的事情重复做,重复的事情认真做就能达到效果,虽然比不了新药研发那么伟大,可是你的确在成就别人。”

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