妈妈上班对孩子更有利

发表时间:2017-10-11 11:04:09 0 条评论

  那些一直为孩子的未来担忧的职场妈妈们,这里有一个令你们振奋的消息。

  根据一项最新研究,那些由职场母亲带大的女性,外出工作的概率更高,更容易成为管理者,更容易赚取高薪;那些由职场妈妈带大的男性,成年后更愿意分担家务,也愿意花更多时间去关爱家人。

  研究结论在24个国家被证实。哈佛商学院教授凯瑟琳·L·麦考金与哈佛商学院研究员梅拉·鲁兹·卡斯特罗、曼荷莲女校研究员伊丽莎白·郎·林格共同发起了这一研究。

  麦考金的上一个研究项目是与沃顿商学院的凯瑟琳·谬克曼共同发起的。在那个研究里,她们发现,女律师如果在公司里有女性导师或者女性职业榜样的存在,她们升职的机会更多,离职的概率更低。麦考金、卡斯特罗、林格想知道,非传统的榜样在家庭里怎样影响了性别不平等——在职业发展机会和家庭责任两个方面。

  “随着双收入家庭的增多,家庭和职场的连接越来越紧密。”麦考金说,“我们总是讨论职场里的不平等现象,而家庭里的不平等同样根深蒂固。”

  研究显示,在发达国家,双亲家庭里的职业女性每周花在照顾家人的时间是17.7小时,而职业男性此项花费的时间是9小时。与此同时,双亲家庭的职业女性每周花在家务劳动上的时间是17.8小时,而职业男性此项花费为8.8小时。

  全球范围内的职场妈妈效应。为了评估全球范围内的职场妈妈效应,研究者从来自国际社会调查计划的数字里挖掘信息。国际社会调查计划是一个全球范围内社会科学研究机构的联合体。他们研究了2000多份名为“家庭和正在改变的性别角色”问卷的回答,补充了全球范围内有关就业机会和性别不平等的数据。

  调查有几页问卷是关于性别态度、家庭生活和职业路径的。研究者们对其中一个关键问题的答案最感兴趣:从你出生到你14岁之间,你的母亲是否有外出工作赚钱?

  “我们不管你的母亲是否每年只工作几个月,或者每周工作60个小时。”麦考金说,“我们感兴趣的是,你是否有一个女性榜样,她在家庭内和家庭外都工作着,我们想看看这种情况会产生怎样的效果?”

  研究团队想要知道被职场妈妈带大的孩子在就业、是否担任管理岗位、收入、承担家务的情况、对家人的关爱等几方面是否会产生不一样的结果。被调查者包括来自24个发达国家的13326名女性和18152名男性。

  研究者对下列因素给予了关注,包括:年龄、婚姻状况、宗教、受教育年限、城乡差异;受访人0到14岁时其所在国家的女性在劳动力市场的参与状况;受访者所在国家的经济开放指数;受访者所在国家的性别不平等指数和GDP。去除所有上述因素的差异,研究者聚焦于职场妈妈对孩子的影响,麦考金说:“这种影响在各个国家都十分显著。”

  数据显示,对于男性来说,无论他们的母亲是否外出工作,他们都更倾向于取得管理职位。而对于女性而言,如果她们的母亲外出工作,她们将更有可能在工作中领导别人。

  对收入的影响。风投合伙人珍妮分享了一次会面的内容,她问一个女企业家一个简单的问题:“你是谁?” 女企业家用清晰、简练的方式描述了她的公司,但解释她不喜欢过度承诺,以免无法实现。珍妮告诉她,愿景只是愿景,而不是承诺。

  女性创业者怯于提出一个大胆的愿景,珍妮认为,“你应当学会描述愿景,并能让倾听者为之感到兴奋。”

  赢得他们的支持,把它当作一个商业谈话——别往心里去,试着享受这个学习的过程。数据显示,是否由职场妈妈带大,对于男性的收入影响不大。但是对于女性来说,由职场妈妈带大的女性普遍收入高于由全职妈妈带大的女性。但是有一个例外,就是那些对性别持保守态度的女性。“对性别的保守态度仅仅影响了这些女性的收入,但是在其他方面,有一位非传统家庭榜样对女性的其他方面都产生了直接影响。”麦考金说。

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