大公司离职人的另类生态圈

作者:钱丽娜 石丹 | 发表时间:2017-03-09 15:45:41 0 条评论

  假如你有幸年轻时在巴黎生活过,那么你此后一生中不论去到哪里她都与你同在,因为巴黎是一席流动的盛宴。’这句话是大作家海明威写在《流动的盛宴》一书扉页上的题献。如果把‘巴黎’替换成‘微软亚洲研究院’,那么这句话或许已镌刻在许多人的人生扉页上。”在“微软亚洲研究院院友会”成立当日,微软亚太研发集团主席兼微软亚洲研究院院长洪小文如是说。

  2016年11月,微软亚洲研究院迎来了它18岁的“成人礼”,微软并没有为它举办盛大的庆祝仪式,而是邀请了包括三位声名卓著的前院长——已升任微软全球执行副总裁的沈向洋、创新工场董事长兼首席执行官的李开复,以及现任百度公司总裁的张亚勤在内的近200位“院友”共聚一堂,并宣布成立“微软亚洲研究院院友会”。

  时隔不到两个月,微软亚洲工程院(简称ATC)也举办了一场“校友”聚会。百度公司总裁张亚勤、小米公司总裁林斌、联想集团CTO芮勇、刚从金山集团CEO位置上退休的张宏江,还有将门、易米、阿博茨等公司的创始人汇聚一堂,他们共同的标签就是“前ATC人”。

  其实科技公司的“校友会”或“离职员工群”并不新鲜,比如,早已声名在外的“南极圈”是腾讯公司离职员工社群,阿里巴巴的“前橙会”、新浪的“老浪人”、百度的“百老汇”等。“同门”的经历让他们容易彼此信任,“大公司的标签”让他们自身的能力和品牌增值不少。更重要的是,大部分人依旧在科技互联网界,通过这样的社区组织,依旧可以找到有效的资源。

  由离职员工组成的企业“校友会”类组织正成为流行的“圈子文化”,尤其在当下中国经济转型升级期,创业创新在这个生机勃勃的生态圈中成为潮流。这些有着同门情谊、相似基因的人聚在一起,会带来哪些想象?

  微软:聚集更多力量,打一场AI风口的硬仗

  “能够成为研究院一员的人,都无一例外地高度痴迷于技术探索,并对技术充满乐观和信仰。”洪小文认为这是微软亚洲研究院校友们价值观的认知基础,这也决定了未来资源流动、合作的价值观基础。他说:“未来,院友会将切实发挥桥梁与纽带作用,加强全球院友的联系,并通过定期举办围绕科学研究、技术发展、产业应用、创业创新等不同领域的热点话题主题活动,构建院友间集思广益、交流经验、创新协作的重要平台。”

  更重要的是,在洪小文看来,微软创新要走向平台化、要走向社会各行各业,有各行各业的合作伙伴,有组织的院友会会让微软找到更多的伙伴。

  “独行快、众行远”是沈向洋在微软研究院院友会成立当日对“校友会”的期许,“成立院友会对个人来讲是保持好奇、坚持梦想,对大环境来说则是传承使命。大家一起聚集智慧、聚集资源,一起做一些事情。”

  人工智能就是院友会可以一起做的事情。“科技的边界不断扩展,这让研发的工作更具挑战。未来的不可预知性,恰好是创新过程里最迷人的、最让人激动的所在。”洪小文说。也正因为如此,把握AI这个大风口的诀窍之一,就是打破企业边界,让生态活起来。如今早不是单打独斗的时代了。

  作为微软亚洲研究院的建院院长李开复讲述他曾经研究到现在开始投资的AI领域。“其实30年前我就在做AI,只是那时候不敢承认自己在做AI,但今天是所有的东西都叫AI,这是最大的差别。”李开复说。面对校友们,李开复讲述了自己所认为的成为最好的AI实践公司的要素,第一要有大数据闭环;第二有很多的机器;第三有顶级科学家;第四有年轻人的力量。“现在AI越来越平台化了,一个一点不懂AI的人就可以借助工具做一点事情。”他说。

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