亚马逊张文翊:人生就是不断破墙而出的过程

作者:石丹 | 发表时间:2017-04-05 16:15:22 0 条评论

  如果不是因为四年前选择了亚马逊,张文翊可能会在英特尔一直工作下去。英特尔是张文翊从华盛顿大学毕业后的第一份工作,一干就是20年。这20年间,她从技术到市场,从美国到中国,成长为英特尔出色的女高管。

  2013年,张文翊接受了来自亚马逊的工作邀请,帮助Kindle在中国落地并发展团队。做这个决定并不容易。要知道在当时的英特尔,张文翊在几年后就可以通过公司一项特殊的退休计划享受人生了。而且,对于一直身处IT行业的张文翊而言,亚马逊是一家互联网公司,跨行业的挑战显而易见。关键的是,Kindle当时并没有进入中国市场,张文翊要做的是“从0到1”的事,失败不是没有可能。

  “对有些人来说,生活就是不断破墙而出的过程,而对另外一些人,生活就是在为自己建起一座座的围墙。”张文翊很喜欢英国作家Simon Van Booy的这句话。“你到底是想破墙而出,还是不断地建一座座围墙?命运在你自己的手里。”张文翊说。

  于是,张文翊勇敢选择了亚马逊,这份破墙而出的勇气也是她一直以来的职场态度,而“回报”她的是在事业上更高的成就。2016年年中,张文翊被任命为亚马逊中国总裁。

  近期,张文翊与《商学院》杂志记者分享了自己在亚马逊的经历,讲述了女性及多元文化是如何促进企业创新及女性领导者的幸福法则。

  女性及多元文化是创新的驱动力之一

  起初,对于女性领导力和多元文化的话题,在张文翊看来只是公司和职位角色赋予的任务,是件“政治正确”的事情。“在快速发展的科技公司中,我认为我付出努力就有结果,不需要一些特殊的诸如企业多元化之类的项目来帮助我。”张文翊坦言,“但第一次参加了关于女性及多元文化的活动后,特别是在我作为负责人加入企业多元文化项目,并且成为更多年轻女士的职业导师以后,我发现女性在高速发展的环境里确实需要更多的支持。帮助她们也是一个很好的自我梳理、自我了解的过程,更好地知道什么是对自己最重要的。”

  张文翊认为很幸运的是,亚马逊是一家重视女性及多元文化的公司。在“国际妇女节”来临之前,张文翊专程赶赴美国,参加亚马逊在西雅图的女性及多元文化的洽谈会,帮助更多女性不断发展自己的职业,同时能更好地平衡事业与家庭。“我们相信多元文化可以为我们带来不同视角及解决问题的方式,寻求和思考不同的观点,更精准地洞悉客户需求,从而做出更好的决策和创新,更好地服务于我们的客户。”张文翊坦言。

  张文翊说的这些对企业的益处是实实在在的。美国国家女性及信息技术中心有数据表明,男女比例平衡的团队比单一性别团队的IT专利贡献率高出26%~42%。来自美国一家非盈利组织Catalyst的研究显示,管理层中保持性别平衡的公司财务表现更为突出。相较而言,管理层拥有女性较多的公司的销售利润率至少可以高出16%,资本投资回报率可高出26%。

  对女性及多元文化的重视也为亚马逊的Kindle在中国创新、拓展带来实打实的益处。之前Kindle只有黑色的版本,Kindle中国团队发现,从销售数据来看,女性用户的比例并没有那么高。基于对其它类似电子设备的数据分析,他们推断可能是女性更重视“颜值”。综合研究,亚马逊中国创新推出了白色的Kindle,这也是亚马逊全球的首次尝试。这一创新备受中国女性用户的喜爱,取得了巨大成功,总部看到中国市场的优秀表现之后,又将白色Kindle推广到了全球其它市场,同样收获了可喜的成绩。

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